Recensie Van Dam Groep
“Mart kijkt verder dan alleen ervaring en kennis”
Aan het woord: Annemarijn Gudden
Binnen Van Dam Groep draait alles om kwaliteit, samenwerking en ontwikkeling. Van Dam Groep is een toonaangevende organisatie binnen de installatietechniek met focus op zowel woningbouw als utiliteitsprojecten. Met bijna vierhonderd medewerkers staan daarbij niet alleen techniek, maar vooral ook de mensen centraal.
Annemarijn Gudden werkt als HR-adviseur voor Van Dam Technisch Beheer en ondersteunt vanuit die rol ongeveer zeventig collega’s. Samen met leidinggevenden kijkt zij dagelijks naar de ontwikkeling, begeleiding en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.Volgens Annemarijn ligt de kracht van Van Dam Groep vooral in de persoonlijke benadering. Er wordt gekeken naar wat medewerkers nodig hebben om prettig en succesvol te kunnen werken. Ontwikkeling speelt daarin een belangrijke rol, bijvoorbeeld via opleidingen, cursussen en doorgroeimogelijkheden. Annemarijn: “Wij staan echt dicht bij onze collega’s. Daardoor weten we goed wat er speelt binnen de teams en waar mensen behoefte aan hebben. Sommige collega’s willen doorgroeien of nieuwe uitdagingen aangaan, terwijl anderen juist goed functioneren in stabiliteit en duidelijkheid. Beide zijn belangrijk binnen een organisatie” Volgens haar zorgt die aanpak ervoor dat medewerkers zich langdurig verbonden voelen aan het bedrijf en er duurzame samenwerkingen ontstaan.
De samenwerking met Mart
Een aantal jaar geleden kwam Annemarijn via haar netwerk in contact met Mart. In een periode waarin technisch gekwalificeerd personeel lastig te vinden was, ontstond de eerste samenwerking. Mart werd destijds ingezet om mee te denken over vacatures binnen Van Dam Technisch Beheer. Door de jaren heen heeft Mart meerdere kandidaten aangedragen die uiteindelijk binnen de organisatie zijn gestart. Volgens Annemarijn onderscheidt hij zich vooral door de manier waarop hij naar mensen kijkt: “Mart heeft een groot netwerk, denkt actief mee en kijkt verder dan alleen ervaring of kennis. Hij verdiept zich echt in de persoon achter het cv en kijkt goed welke organisatie daarbij past.”
Juist die focus op persoonlijkheid en cultuur maakt volgens haar het verschil op de lange termijn. Vakinhoudelijke kennis is te ontwikkelen, maar wanneer iemand niet binnen de organisatie past, wordt het lastig om een duurzame samenwerking op te bouwen. Annemarijn: “Je merkt dat Mart echt kijkt naar de mens achter het cv. Dat maakt de samenwerking prettig en zorgt vaak voor betere matches”
Daarnaast waardeert Annemarijn de open en eerlijke communicatie tijdens het proces. Wanneer Mart ergens twijfels over heeft, bespreekt hij dat volgens haar ook eerlijk. Daardoor ontstaat een samenwerking waarin beide partijen kritisch kunnen kijken naar wat echt passend is.
Duurzame matches boven snelle plaatsingen
In een technische arbeidsmarkt waarin goede vakmensen schaars zijn, draait het volgens Annemarijn niet om snel vacatures invullen, maar om duurzame matches waar zowel de organisatie als de kandidaat op lange termijn profijt van heeft.
Annemarijn: “Mart kijkt echt naar de lange termijn. Hij wil oprecht dat iemand goed terechtkomt binnen een organisatie.”
